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Arbeitsverweigerung als Kündigungsgrund

Arbeitsverweigerung als Kündigungsgrund Die Weigerung eines Arbeitnehmers aus religiösen Gründen eine Arbeit zu verrichten, die zu seinen vertraglichen Pflichten gehört, kann eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus personenbedingten Gründen rechtfertigen. Bspw., wenn ein Moslem, der in einer Getränkeabteilung zu arbeiten hat, … Weiterlesen

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